Über uns

Leipold History

• 1929 - Gründung der Einzelfirma Richard Leipold. Das sind über 90 Jahre ununterbrochener Arbeitsschutztätigkeit. Erfahrung zu Ihrem Vorteil.

• 1964 - Erste Einkaufsreise nach Asien. In über 50 Jahren haben wir für Sie Aberhunderte von Gerbereien und Fabriken geprüft.

• 1966 - Erste Importe von Arbeitshandschuhen aus Fernost. Niemand hat längere Erfahrung. Wir kennen Fernost… und Fernost kennt uns. Kontinuität und Erfahrung zu Ihrem Vorteil.

• 1981 - Umwandlung der Einzelfirma in eine GmbH & Co. KG.

• 1983 - Sitzverlegung von Wanfried (Kreis Eschwege) nach Kaufungen (Kassel).

• 1994 - Neubau der neuen Firmengebäude in Kaufungen.

• 1998 - Fit für den Jahrtausendwechsel! Die jüngere, dritte Generation tritt die Geschäftsführung an. Umwandlung in eine GmbH mit einer hohen Kapitalausstattung. Solidität zu Ihrem Vorteil.

• 2004 - 75-jähriges Jubiläum. 75 Jahre Erfahrung im Arbeitsschutz zu Ihrem Vorteil.

• 2009 - Neubau auf dem 9.000 m2 großen Betriebsgelände in Kaufungen/Papierfabrik. Mit dem Umzug in das größere Bürogebäude im August und dem modernen Hochregallager sind wir den wachsenden Anforderungen gerecht geworden. Die komplette Logistik unter einem Dach und die hervorragende Bürotechnik gewährleisten auch in Zukunft die schnelle Abwicklung Ihrer Aufträge.

• 2010 - Eröffnung unseres Büros in Shanghai. Das Leipold-Büro vor Ort dient zur Optimierung der Kommunikation, der Überwachung der Produktionsstätten und der Sicherstellung unserer festgelegten Qualitätsanforderungen.

• 2019 - 90-jähriges Jubiläum. Danke für Ihre Treue!
  
  

  Wir freuen uns auf noch viele Jahre erfolgreicher Zusammenarbeit mit Ihnen!

Nice to know

Seit 1929 - Ihr Partner für persönliche Schutzausrüstung

Die Richard Leipold GmbH ist ein erfahrener Hersteller von PSA-Artikeln und führt neben bewährten Produkten eine Vielzahl von modernen und innovativen Produkten. Kontrollierte Qualität und Funktionalität stehen dabei im Vordergrund. Kooperationen mit weiteren namhaften Markenherstellern ergänzen das leistungsfähige Komplettprogramm. Eben: Optimal, Kompetent, Stark, Fair.

Bewusste Gestaltung des Sortiments

Wir bieten Ihnen ein breit gefächertes und starkes Sortiment und die Sicherheit, die Ihre Kunden brauchen. Dabei stehen höchste Funktionalität, durchdachte Details und eine gleichbleibend hohe Qualität immer im Vordergrund. Neben bewährten Produkten führen wir eine Vielzahl von modernen und innovativen Artikeln. Kooperationen mit namhaften Markenherstellern ergänzen das leistungsfähige Komplettprogramm von Leipold. Arbeitsschutzartikel von Kopf bis Fuß.

Produkte in Eigenaufmachung

Um den direkten Vergleich am Markt zu umgehen, können Produkte in Eigenaufmachung von Vorteil sein. Wir kümmern uns dabei nicht nur um die termingerechte Lieferung und die Einhaltung der Qualitätsstandards, sondern bieten ein Full-Service-Paket inklusive Ihrer Zertifizierung und Dokumentation. Zudem bieten wir Ihnen individuelle und kundenspezifische Lösungen an. Sprechen Sie uns an. 

Kompetente Beratung

Eine kompetente Beratung durch unser geschultes Vertriebsteam ist für uns selbstverständlich. Sowohl im Innen- als auch im Außendienst. Gerne informieren wir Sie über unsere Produkte und suchen gemeinsam mit Ihnen nach optimalen Lösungen im Bereich Arbeitssicherheit. 

Für persönliche Gespräche stehen wir Ihnen auch vor Ort jederzeit gerne zur Verfügung. 

In-House Schulungen

Um den Anforderungen am Markt gerecht zu werden, spielt Fachwissen eine immer größere Rolle. Damit Sie den Wissensstand Ihrer Vertriebsmannschaft stets aktuell halten können, bieten wir Ihnen Schulungen im Hause Leipold oder auch bei Ihnen vor Ort an. Wir unterstützen Sie gerne, Ihre Verkaufsziele zu erreichen. 

Langjährige Handelsbeziehungen

Wir setzen auf langfristige Beziehungen zu unseren Partnern in Übersee und pflegen eine intensive Zusammenarbeit. Die offenen und vertrauensvollen Kooperationen führen zu stabilen Warenflüssen auch bei allgemeinen Lieferengpässen. 

Qualitätsmanagement

Durch die intensive Zusammenarbeit mit unseren Herstellern und eigener Kontrollen, können wir die Einhaltung der festgelegten Qualitäten garantieren. 

Eine gleichbleibende Qualität ist unser Anspruch. Dass unsere Produkte den internationalen Vorschriften und den jeweiligen Normen entsprechen, versteht sich von selbst. Regelmäßige Tests bei renommierten Prüfinstituten gehören zu unserem Standard. 

Schnelle Lieferung

Dank großer Lagerfläche an unserem zentral gelegenen Standort Kaufungen können wir kürzeste Lieferzeiten gewährleisten. Unser durchdachtes Vertriebs- und Logistiksystem bietet ein Höchstmaß an Zuverlässigkeit, wenn es um die hohe Lieferfähigkeit und schnelle Lieferung unserer Artikel geht. 

Code of Conduct

Fair Handeln

Um unserer unternehmerischen Sozialverantwortung Rechnung zu tragen, haben wir einen Verhaltenskodex (Code of Conduct) für uns und unsere Hersteller aufgestellt. Er verknüpft unseren Anspruch an die Einhaltung von Recht und Gesetz mit unseren besonderen Anforderungen an ethisches Verhalten. Die ethischen Anforderungen an verantwortliches unternehmerisches Handeln und am Arbeitsplatz werden immer anspruchsvoller. Unseren Verhaltenskodex umzusetzen – das ist unser eigener Anspruch und unsere Verpflichtung zugleich! Zudem ist er ein Versprechen an unsere Kunden.

Unser Sozialstandard umfasst folgende Prinzipien:

1. Kinderarbeit

Wir erlauben nicht, dass Kinder unter 15 Jahren mit der Produktion unserer Ware zu tun haben.

2. Zwangsarbeit
Wir tolerieren keine Zwangsarbeit. Alle Mitarbeiter müssen freiwillig arbeiten.

3. Disziplinarmaßnahmen
Wir dulden keine körperliche, psychologische und verbale Form von Bestrafung und Nötigung.

4. Diskriminierung
Wir erlauben keinerlei Diskriminierung bezüglich Herkunft, Nationalität, Rasse, politischer Einstellung, Religion, Geschlecht, sexueller Neigung oder Alter, die nicht in Bezug zu der individuellen Fähigkeit steht, um die erforderliche Aufgabe zu erfüllen.

5. Arbeitszeiten
Wir erwarten ein Arbeitszeitsystem unter der Einhaltung der nationalen und lokalen Gesetze.

6. Arbeitsentgelt
Wir erwarten die Einhaltung der gesetzlichen Mindestlöhne. Die Löhne müssen in Übereinstimmung mit den lokal üblichen Verfahren ausgezahlt werden. Unberechtigte Gehaltsabzüge sowie Abzüge als Disziplinarmaßnahmen sind unzulässig.

7. Gesundheit und Sicherheit
Wir erwarten eine sichere und hygienische Arbeitsumgebung, welche Gesundheitsrisiken vermeidet.
Es müssen Verfahren zum Arbeitsschutz eingeführt und eingehalten werden.
Sofern Unterkünfte zur Verfügung gestellt werden, so haben diese ebenso die Sicherheits- und Hygienestandards zu erfüllen.

8. Versammlungsfreiheit
Versammlungsfreiheit sollte eingeräumt werden.

9. Gesetzliche Anforderungen
Wir erwarten, dass alle nationalen und lokalen Verordnungen und Gesetze befolgt werden. In den Fällen, in denen sich unsere Anforderungen mit anderen Vorschriften überschneiden, erwarten wir, dass die jeweils höhere Anforderung erfüllt wird.

10. Informationspflicht
Wir verpflichten unsere Hersteller, unseren Verhaltenskodex für alle Mitarbeiter frei zugänglich und in der jeweiligen Landessprache verständlich einsehbar zu machen.

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